People Manager

Wierzymy, że każdy jest w stanie wszystkiego się nauczyć, dlatego ceniąc Twoje predyspozycje i umiejętności społeczne traktujemy je jako kluczowe. Doświadczenie na podobnym stanowisku na pewno będzie atutem, jednak przede wszystkim liczy się Twoja wizja i chęć do kreowania nowego obszaru w firmie oraz samodzielność w podejmowaniu decyzji. 

Bardzo istotne będzie Twoje zaangażowanie, podejście i chęć długotrwałej współpracy.

Dołącz do nas, jeśli zależy Ci na pracy w firmie ze stabilną pozycją na rynku i wysokimi ambicjami rozwoju. 

Oferujemy:

• Unikalną atmosferę i pracę z młodymi, kreatywnymi osobami,  w ciekawej branży z pogranicza mody i fotografii.
• Długofalową współpracę w stale rozwijającym się zespole. 
• Duży poziom odpowiedzialności i samodzielności w działaniu. 
• Wsparcie przełożonego i zespołu zarządzającego, który z radością czeka na takiego człowieka w swoich strukturach. 
• Praca we Wrocławiu, ul. Grabiszyńska w godzinach 8:00-16:00 (poniedziałek - piątek). 
• Umowa o pracę lub B2B.

Oczekujemy, aby efektem Twojej pracy na stanowisku People Managera było:

• Utrzymywanie właściwej struktury organizacyjnej, uwzględniającej dynamiczne zmiany oraz odpowiedzialności poszczególnych ról w zespole. 
• Ścisła i efektywna współpraca z zespołem zarządzającym.
• Tworzenie i rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na feedbacku; bycie integralną częścią tej kultury w naszej firmie.
• Realne wsparcie zespołu w zagadnieniach personalnych i kadrowych; zapewniające poczucie wsparcia wśród pracowników.
• Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań podnoszących satysfakcję, zaangażowanie i motywację pracowników.
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i onboardingowymi; zapewniające, że każdy nowy pracownik jest wprowadzany do organizacji zgodnie z ustalonym (i rozwijanym przez Ciebie) procesem.
• Realizowanie działań HR w oparciu o ustalone i zaakceptowane budżety.
• Współpraca z zewnętrznym biurem kadrow ym. 
• Zarządzanie oprogramowaniem Kadromierz.pl.
• Realizowanie i analizowanie badań satysfakcji pracowników; regularne przedstawianie wyników i rekomendacji dwa razy do roku.
• Prowadzenie szkoleń wewnętrznych oraz nadzór nad zamawianiem szkoleń u dostawców zewnętrznych.

Stawiamy na: 

• Empatię oraz wysokie umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne.
• Inicjatywę w działaniu, samodzielność oraz gotowość do brania odpowiedzialności za efekty.
• Predyspozycje oraz doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu obszarem personalnym.
• Wiedzę nt. prowadzenia i doskonalenia procesów HR.
• Rozwiniętą świadomość biznesową oraz umiejętność współpracy na różnych poziomach organizacji.
• Skuteczność w działaniu: świetną organizację, właściwe ustalanie priorytetów i dotrzymywanie terminów.
• Umiejętność zarządzania zmianą, inspirowanie i przekonywanie innych do swoich pomysłów.
• Umiejętności analityczne - pracujemy w oparciu o wskaźniki.
• Znajomość podstawowych przepisów prawa pracy, aktualnych trendów oraz dobrych praktyk HR.
• Mile widziana znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację i rozwój.